新聞稿
自從醫管局顧問報告建議高級管理層應大幅加薪後，在前線工作的臨床醫生有極大的迴響。這幾天聽過眾多醫生表達的不滿後，「公立醫協」有以下的意見。
在其他先進國家，「醫務行政」(Medical Administration)只是眾多專科中的一種。「醫務行政」醫生的工作，是攜手和其他臨床醫生去管理醫院，所以沒有尊卑之分，薪酬待遇在外國也和其他臨床醫生相若。除了商業掛師的美國外，醫管局可否找到另一個先進國家，有「醫務行政」醫生薪酬高出臨床醫生多倍的例子？今天醫管局收入最高的十位高層，薪金都比曾特首、周局長高出近一倍，更比臨床專科醫生收入高出數倍，這是合理的嗎？高薪是否醫管局高層服務市民唯一的原動力？
這幾年來，前線年青醫生因為醫管局財赤，面對了層出不窮的減薪減津貼，同時因為培訓機會收窄，合約工作沒有保障，大家都感到惶恐和擔憂，士氣更一落千丈。醫管局對年青醫生的困境低調處理，卻花67萬公帑去研究如何為年薪數百萬的高層加薪，令前線年青醫生感到憤慨。
同時，近年公立醫院不斷有資深醫生流失，令已迫爆了的臨床服務更百上加斤。這67萬是否更應花在如何應付不斷的人才流失引起的影響呢？
以經營商業機構的模式去管理醫管局是錯誤的。「醫務行政」醫生不應像商業機構的CEO般，在辦公室以由上壓下的方式去管理醫院，而是要充份了解前線的情況，一切以臨床需要去做考慮，才能有效解決問題。今次這份顧問報告反映，自沙士以來已指出的「高層和前線嚴重脫節」的情況，絲毫沒有改善。醫管局與其擔心應如何加薪給高層，倒不如花資源研究這問題。
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